Трудовой договор с условием об испытательном сроке

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № Работник.Номер трудового договора

Работодатель.Наименование организации или ИП, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Работодатель.Фамилия генерального директора Работодатель.Имя генерального директора Работодатель.Отчество генерального директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Работник.Фамилия Работник.Имя Работник.Отчество, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – договор) о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Сторонами.
Стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, а также должностной инструкцией Работника и нормами действующего законодательства Российской Федерации.
Стороны договорились, что будут добросовестно выполнять условия договора.
1.2.   Работник принимается на работу в Работодатель.Наименование организации или ИП (далее – Общество) на должность: Работник.Должность работника в отдел: Работник.Отдел работы или подразделение на количество ставок: Работник.Количество ставок, занимаемых работником.
1.3.    Работник приступает к выполнению трудовой функции с Работник.Дата начала работы 
1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью Работник.Продолжительность испытательного срока (мес.) (Работник.Продолжительность испытательного срока (мес.)) месяца с момента начала работы в должности, указанной в п. 1.2 настоящего договора. Испытательный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника, если она наступила в период прохождения испытательного срока.
Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в Обществе локальных нормативных актов и требований к работе, достижение поставленных целей и задач, соблюдение трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.
Результаты испытания определяются в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы в должности, указанной в п. 1.2 настоящего договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего договора и требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2. Работник исполняет должностные и функциональные обязанности в соответствии с должностной инструкцией по занимаемой должности.
2.3. Для надлежащего выполнения должностных обязанностей Работник должен знать нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правила делового этикета; правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, методы работы с научной информацией.
2.4. Работник обязан:
- соблюдать установленные Обществом Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;
- беречь имущество Общества, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества;
- не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества, без разрешения его руководства;
- соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
- способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.5. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством, локальными нормативными актами Общества, настоящим договором;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- обеспечивать Работника добровольным медицинским страхованием;
- оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.6. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора;
- обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации;
- оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего договора;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, принятыми в Обществе.
2.7. Не включение в настоящий договор каких- либо прав и/или обязанностей Работодателя, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами общества, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и/или исполнения этих обязанностей.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.3. Заработная плата Работнику перечисляется на указанный Работником счет банка согласно его письменному заявлению.
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (заработная плата за первую половину месяца до Работник.Число выплаты первой половины заработной платы числа каждого месяца, окончательный расчет – до Работник.Число выплаты заработной платы числа месяца, следующего за расчетным) путем перечисления на счет Работника в банке.
3.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации
3.6. Также работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами Общества, Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.3. Режим рабочего времени регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодатель.Наименование организации или ИП.
 

4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в течение рабочего года в срок, установленный графиком отпусков. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

5.  СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Общества и настоящим договором.
6.2. В период нахождения в командировке за Работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, иных локальных нормативных актов Общества, а также причинения Обществу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
7.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Обществу, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

До подписания трудового договора Работник ознакомился со следующими локальными нормативными актами: 

10. Реквизиты и подписи сторон

Экземпляр трудового договора получил:

Работник.Дата трудового договора  ______________/Работник.Имя Работник.Отчество Работник.Фамилия